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        想想现实情况，还真是如此。毕竟他们这边没有大富大贵的人家，全都是普通的小老百姓，假如是双职工家庭，一般夫妻地位都差不多，可要是没工作的，那就只能待在家里看人脸色过日子了。

        二舅妈懵了半天都不知道该说什么才好，外婆就更不用说了。

        倒是袁老太，诧异的问：“不是说单位效益不错吗？那既然不缺钱，咋就不多分点儿呢？”

        “对对，我特地打听了一下，去年啊，你二舅那个单位利润可高了，起码也有一千万。就算去掉了给创收岗位还有领导们的钱，最最少也该剩下个六百万。像你二舅这样非创收岗位的员工大概有两百个，这么算下来，年终奖给个三万吧？结果，才一千！”

        袁艺认真的听完后，帮着算了一笔账。

        “二舅妈你刚才是从员工角度算的，我帮你从领导的角度来算算。假设，去年一年的利润是一千万，高层和创收岗位拿走了四百万，那么还剩下六百万。国税地税等等各项税金算在一起，大概需要缴个两百万；一年的房租水电还有其他杂七杂八的材料损耗算一百万；每年的用工成本支出算一百万；企业要发展，就需要留足备用金，就算一百五十万好了……”

        被袁艺这边扣一点，那边扣一点，扣到最后，二舅妈口中原本的那一千万利润，只剩下了五十万。

        考虑到过年前都会有集体年夜饭，像有些讲究点的企业会直接弄成年会，在稍微上档次的酒店里包个大厅，摆个三四十桌的，再请几个主持人活跃下气氛，发给小礼品，或者其他活动之类的。零零碎碎算在一起，花个三十万都已经算是很节俭的了。

        于是，最初那一千万的利润，就只剩下了这最后的二十万。

        “非创收岗位有两百个，这不是刚好每个人拿一千块的年终奖吗？”袁艺总结道，“二舅他们企业的领导还是蛮有良心的，这个企业值得留下。”

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