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        比方说有员工某天突然迟到了，他们也就说两句而已，可按照公司规定，迟到就是违规。

        难不成这种情况下，除了要处理员工之外，还要连带着他们跟着受罚？

        这怎么行？

        他们必须据理力争，要不然后期真执行起来了，他们就完蛋了。

        他们心里很清楚，自己手底下有几名员工都已经‘习惯’了，一些行为已经习以为常了，想改都不是一时半会儿能改变的过来的，这种情况下，怎么搞？

        真要是上边的人下来查，较真起来，他们都怀疑自己的工资够不够罚的？

        就算不罚款，可只要给他们资历上记上几笔污点，以后的升职加薪暂时就别考虑了，这也不是他们所希望的。

        安晓辉和张兆军在制定新的规则的时候，早就预料到了肯定会有人不服气，但是这次是强硬执行的，不管有多少人不服气，就像他们老板所说的，拿着我发的工资还不干正事，不相干就滚蛋！

        就是这么强硬！

        是以，这些‘跳蚤’从公司上层得到的回复也是这样，你们觉得规定不合理，没有问题，你们可以直接卸任走人。

        这一部分据理力争的‘店长们’或许从来没想过公司里会这么的‘不近人情’，他们的诉求连商量的余地都没有，就直接被驳回来了。

        “想干就干，不想干就滚蛋！”

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