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        安晓辉把他原来在银泰城时曾使用的绩效考核制度拿过来做了大改，也找下边的7大区县负责人一块看了，针对里边的各种不适用的条款做了修改，使其能够更加贴合‘一公里便利店’的情况。

        就算是下一步做考核，也得做的所有员工都心服口服。

        要不然只是单方面的启动考核机制，再强制性的把考核方案给执行下去，最终的结果也只是引起员工的反弹。

        这里边的这个度的问题需要把握好，但说到这一点上，安晓辉傻眼了，他才发现自己手底下的人力资源里竟然没有一个擅长这方面工作的人才。

        “呼”

        安晓辉真的吓出了一身冷汗，还好他发现的早，要是再这么稀里糊涂下去，指不定将来会发生什么事情。

        而这也从侧面反映出来一公里便利店的行政职能不全面的缺陷。

        作为便利店的总经理，安晓辉也知道这和他们的准备不足有关系，更重要的是和便利店本身发展的太快有关系。

        原本才20来家分店，一下子就多出来接近50家，而且现在市场调研员还在搜罗济东省其他城市的店面位置，如果各方面都很合适，下一步一公里便利店就会直接冲出博城的范围，进攻济城，青城等等……

        但是在那之前，还必须要先解决另一个重要的问题，一公里便利店本身的‘人才储备’严重不足。

        就算是现有的68家便利店的各个店长也是良莠不齐，你明明知道这个问题，可暂时就是没有办法解决，这68个店长都是好不容易挑选出来的，或者高薪社招过来的，再换可以，但前提是你得有人啊。

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