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        半晌之后，李戴才反应过来，他本能性的开口说道：“我是个田径教练，乒乓球方面的训练，我不懂啊！”

        “我们国乒队不缺乏乒乓球专业方面的教练，但我们缺少优秀的体能教练。所以我想邀请你来国乒队，当我们的体能教练。”顾志忠接着说道。

        “为什么会选我？”李戴接着问。

        顾志忠微微一笑：“我看过你的简历，你带出来过好几个亚运会的冠军，而且我刚刚也和王平教练探讨了一番，我觉得你很适合来我们国乒队，当体能教练。所以我代表国乒队，正式的向你发出邀请，希望你可以加盟。”

        李戴却依旧是有些不知所措，这事情来的太突然了，让李戴的脑子暂时处于“断片”的状态，丧失了思考的能力。

        顾志忠则接着介绍起来：“乒乓球是国球，所以和其他的项目比较起来，体育总局对我们国乒队的扶持力度也比较的大，而且乒乓球在国内有着比较好的基础，群众参与度很高，所以乒乓球的前途，绝对是毋庸置疑的。”

        “在赞助方面，我们乒乓球项目也比较的有优势，就以我们国乒队来说吧，现在的几个主要赞助商，都是国内的知名品牌。这一点，其他的项目也远远比不上我们国乒队。”

        “我们国乒队教练的福利，也是各个项目中数一数二的……”

        顾志忠一通介绍，将国乒队说的是天花乱坠。

        其实这就像是企业挖角，想要挖走人才，肯定要介绍一下公司的优点，这样才能打动人才，要是公司一无是处，要规模没规模，要发展潜力没发展潜力，人才肯定不愿意来。

        顾志忠也是如此，差点把国乒队当成了世界500强公司来介绍。

        光说公司有实力，显然是挖不到人才的，关键的是得给人家一个合适的待遇，哪怕是微软或者苹果，不给一个合适的薪水，也挖不到人。但凡能够被称为“人才”的，绝对不会白给人家打工。

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